Smart working: diritti, orari e cosa può chiederti il capo

Smart Working Diritti

Smart working diritti è uno degli argomenti più richiesti in consulenza.

Lavoro da casa non significa essere sempre disponibili: accordi scritti, strumenti e licenziamento nel telelavoro.

Lo Studio Legale Aliventi, a Foligno, offre assistenza riservata.

Lo smart working si basa su un accordo che definisce tempi, luoghi, strumenti e modalità di controllo. Il datore di lavoro non può di regola pretendere risposte immediate fuori orario salvo casi eccezionali previsti. Malattia, infortunio, maternità e tutele sindacali valgono come in ufficio.

Licenziamenti e messaggi discriminatori «da remoto» vanno documentati: email, chat aziendali, registrazioni di riunioni se consentite. Se il rapporto degenera (mobbing telematico, carico di lavoro insostenibile), un avvocato del lavoro a Foligno valuta diffida, conciliazione o giudizio. Lo Studio Aliventi segue lavoratori dipendenti e piccole imprese in Umbria.